Description du service :  Le département de médecine d’urgence comprend :
- Un service d’accueil des urgences qui a pour mission d’accueillir tout patient arrivant à l’hôpital pour des soins immédiats et dont la prise en charge n’a pas été programmée, qu’il s’agisse d’urgences lourdes ou d’urgences ressenties.
- Un service d’hospitalisation de courte durée de 18 lits
- Un SMUR L’encadrement du secteur est assuré par 4 cadres de santé polyvalents.
Le département de médecine d’urgence a pour objectif de garantir aux usagers, un accueil offrant la qualité et la sécurité dans la prise en charge des patients.

 

Missions du poste : Encadrement paramédical au département de médecine d’urgence : service d’accueil des urgences (SAU), unité d’hospitalisation de courte durée (UHCD) et SMUR

Missions spécifiques:

• Missions liées au métier être garant de la qualité des soins dispensés aux patients en s’appuyant sur le projet du service et du pôle.
• Organiser l'activité, veiller à la qualité et la sécurité des soins.
• Coordonner les intervenants pour optimiser le flux de patients.
• Accompagner les projets du secteur en responsabilité.
• Collaborer avec l’encadrement des services hospitaliers pour organiser le flux d’activité et la gestion des lits d’aval.

Type de contrat :Poste de fonctionnaire, ouvert aux contratuels CDI

Organisation du poste: 

• Amplitude horaire répartie sur l’encadrement de 8h30-18h possibilité de décaler ses horaires afin de couvrir l’amplitude
• Planning réalisé sur la base de 37h50 PAR SEMAINE (19 RTT)

Contraintes et particularités: Présence d’un cadre en cas de situation sanitaire exceptionnelle
 

Environnement de travail :

• Self, cafétaria, salle de repos
• Crèche du personnel
• Parking du personnel
• C.G.O.S  : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités 

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.

 

Formation/ qualifcation : 

• Etre titulaire du diplôme de Cadre de Santé - Décret 2001-1375 du 31/12/2001
• Ou avoir un projet cadre de santé avec une expérience dans les soins critiques ou d’urgences

 

Maîtrise des logiciels : Connaissances informatiques pour l’utilisation des logiciels de l’établissement 

Qualités requises :

• Capacité à piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes, avoir l’esprit d’initiative
• Capacité à planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Capacité à fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Connaissances requises :

• Connaissance de l’organisation et de la politique de soins institutionnelle
• Connaissance des techniques de management
• Maitrise des techniques de communication